Державний проект «Досвід має значення»
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 420 (набрала чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення».
Безбар'єрний ринок праці — це коли вік не є обмеженням для людини, яка має знання, досвід і мотивацію працювати. Сьогодні українська економіка потребує кадрів, і ми маємо використовувати весь наявний людський потенціал.
Пілотний проєкт для працівників 50+
Програма передбачає:
підтримку людей старшого віку на ринку праці;
адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю;
впровадження гнучких графіків роботи;
розширення компенсацій роботодавцям;
застосування європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.
Український ринок праці одночасно стикається з дефіцитом кадрів і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком понад 50 років часто залишаються поза процесом найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування. Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.
Одним із шляхів його реалізації є забезпечення проведення коротких співбесід з роботодавцем.
Слід зазначити, що під такою співбесідою мається на увазі спілкування шукача роботи з роботодавцем з метою оперативного оцінювання відповідності такого шукача кваліфікаційним вимогам, перевірки ключових компетентностей. Орієнтовна тривалість співбесіди може складати до 15 хвилин.
Для реалізації зазначеного Порядку регіональні центри зайнятості:
здійснюють взаємодію з роботодавцем щодо виявлення вакантних посад (робочих місць);
формують базу даних про вакансії у відповідному регіоні;
проводять підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають кадровим потребам роботодавця;
організовують навчання шукачів роботи ключовим компетентностям строком до трьох місяців;
проводять кар’єрні консультації;
забезпечують проведення коротких співбесід;
організовують процес набуття особами дорослого віку практичних навичок на підприємствах протягом 10 робочих днів.
Програма покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування: навчальні тренінги, допомогу з підготовкою резюме, підготовку до співбесід, проведення швидких зустрічей із роботодавцями, а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.
Пілотна реалізація запланована на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні. Очікується формування пулу роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також створення ефективних HR-інструментів швидкого підбору кадрів.
Серед цільових показників пілоту — залучення до 500 роботодавців, забезпечення щонайменше 1 300 працевлаштувань і широке інформаційне охоплення теми дорослого найму.
